Rosicサイトの【コラム-人事とIT】に新しいコラムを掲載しました。

自社の人事戦略・経営に資するレベルでデータを活用するために必要なサイクルを、 「人材データマネジメント」と捉えて、その必要性と、具体的に成功していくための
ポイントを解説しています。

◆狭義の「データ活用」にだけ焦点が当たってしまう構造

◆「一元化などできて当たり前」と考える前に、
　理解しておくべき求められる「人材データ」の特徴

◆ 与えられたテンプレートだけでは、
　自社にとって有効なデータ活用はしきれない

「データを活用する」ためには、人材・組織マネジメントに必要なデータの特徴を理解しておく必要があります。 そして、そのデータの活用の本質を理解したうえで、有効に行う必要があります。

人事に関わる人が「落とし穴」に落ちないよう、多数の人材マネジメントシステムの
導入・活用を支援してきた経験に基づいて、具体的に解説していきます。

人材・タレントマネジメントシステム導入をご検討されている方、
システムを導入したにもかかわらず、有効なデータ活用が出来ていないと感じている方は、是非ご一読ください。

◆コラム◆
システム投資効果に大きな差を生む今、人事に求められる『人材データマネジメント』の考え方