数年前から、「人材データを統合したい」という相談を受けるようになりました。
各種のHR Techソリューションが提供されるようになり、人材データを持つシステムが散在している、という企業が増えていること、
同時に、人的資本の情報開示、ISO30414認定、有価証券報告書の人材情報開示義務など、総合的な人材データ活用への要請が強くなっているといったこと、
が背景にあるようです。

人材データを統合するには、
　●　既存の人事系システムのひとつにデータを集める
　●　オールインワン型の人事システムを導入する
　●　自社で開発する
といった選択肢が考えられてきましたが、どれにもメリット・デメリットがあり、なかなか思うように一元化と活用が進まない、と頭を悩ませている話も耳にします。

今、第四の選択肢として、「統合人材データハブ」を置く、ということが注目されてきています。

本セミナーでは、「人材データの散在」「HR Techの乱立」を乗り越えていくために、現状を整理したうえで、「統合人材データハブ」の可能性を紐解きます。
ハブを選択する際の注意点も、お伝えしてまいります。
後半は、「統合人材データハブ」として注目されている「Rosic統合人材情報システム」とその活用事例をご紹介していきます。

<<セミナー内容>>
　■　「人材データを統合する」という意識が高まっている2つの理由
　■　「人材データを統合する」ための選択肢とそのメリット・デメリット
　■　「統合人材データハブシステム」を選択するメリット・デメリットと導入の注意点
　■　統合人材データハブ活用の2つのパターン
　■　「Rosic統合人材情報システムが実現する世界　3つの活用事例


<<このような方にお勧めです>>
・人材関連システムが社内に多数存在しており、データ活用のためのデータ収集・整備に
　苦労している方
・データの多重管理に限界を感じている方
・人事関連システムを刷新したいが、どういう組み合わせが良いか、迷っている方
・人材関連データの総合的な活用に真剣に取り組みたい方
・人材データ統合を実現し、人材データ活用で成果を上げている他社事例を知りたい方