コラム
人材・組織マネジメントにおけるデータ活用で成果を上げるために必要なことを考えます
コラム
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システム投資効果に大きな差を生む
今、人事に求められる『人材データマネジメント』の考え方 -
RFPの落とし穴。時間と工数をかけたにも関わらず、システム選定に失敗するのは何故か？
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「現場で使われないタレントマネジメントシステム」から考える。人材・タレントマネジメントシステムは、誰が使うシステムなのか。
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何故、「タレントマネジメントシステム」で成果を出せなかったのか？今、日本の人事が求めるべきシステムとは？
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人材データの一元化は想像しているよりハードルは高い、が、それを超えるだけの価値がある。
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失敗例に学ぶ タレントマネジメントシステム
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Rosic選択に見る タレントマネジメントシステム導入成功のヒント